Le 7 novembre 2024, les organisations syndicales de la fonction publique avaient rencontré Guillaume Kasbarian, ministre de la Fonction publique, de la Simplification et de la Transformation de l’action publique. Lors de cette rencontre, le ministre avait annoncé l’abandon du projet de suppression des catégories A, B et C de la fonction publique, une mesure initialement prévue dans le projet de loi dit « Guerini ». Il avait également proposé l’ouverture de concertations sur l’attractivité de la fonction publique, la gestion des carrières, et la qualité de vie et des conditions de travail, incluant la prévention des absences.

Cependant, Guillaume Kasbarian a confirmé le gel de la valeur du point d’indice pour 2024 et la suspension de la Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA). Il a également maintenu les mesures visant à instaurer trois jours de carence en cas d’arrêt maladie et à réduire l’indemnisation des arrêts maladie à 90% du traitement.

Ces positions ont suscité la déception et la colère des syndicats, qui estiment que le gouvernement persiste à vouloir réaliser des économies au détriment des agents publics. En réponse, cette journée de mobilisation nationale le 5 décembre 2024, incluant grèves et manifestations, pour défendre les droits et les conditions de travail des agents de la fonction publique. Elle devrait être bien suivie.

Dans le Loir-et-Cher, des rassemblements sont organisés à Vendôme (10h30, Place de la Liberté) et Blois où, le cortège se réunira devant l’hôpital (14h30), Mail Pierre Charlot, avant de défiler en direction de la préfecture, symbolisant l’importance des services publics dans la vie quotidienne.

Cette journée sera suivie d’une évaluation collective des actions à venir. Les syndicats espèrent une réponse plus ouverte du ministère, mais prévoient d’intensifier leurs actions si leurs revendications restent lettre morte. Pour eux, cette mobilisation nationale est un rappel : la Fonction publique ne peut être sacrifiée au nom d’une rationalisation budgétaire, au détriment des agents et des citoyens.

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Prime exceptionnelle : une mesure anti-inflation

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est une réponse directe aux défis posés par l’inflation. Elle se veut être un soutien financier pour les agents publics, et sera versée aux éligibles à partir d’octobre 2023. Cette initiative vient renforcer un arsenal de mesures prises précédemment pour revaloriser les rémunérations de ces travailleurs, telles que la hausse de la valeur du point d’indice de la fonction publique ou encore le remboursement augmenté des frais de transport domicile-travail.

De plus, dès janvier 2024, les agents publics pourront également bénéficier d’une augmentation de 5 points d’indice majoré, ce qui représente environ 25 € bruts par mois. Les indemnisations des jours de CET verront également une hausse de 10 %.

Critères d’éligibilité

La prime exceptionnelle concerne principalement les agents de la fonction publique de l’État, de la fonction publique hospitalière et les militaires. Cependant, les agents de la fonction publique territoriale pourront également en bénéficier, grâce à un décret spécifique qui sera adapté à chaque collectivité.

Pour prétendre à cette prime, il est indispensable d’avoir été nommé ou recruté par un employeur public avant le 1er janvier 2023, être en poste et rémunéré par celui-ci au 30 juin 2023, et avoir touché une rémunération brute annuelle inférieure ou égale à 39 000 € entre juillet 2022 et juin 2023.

Barème de la prime

Le montant de la prime sera défini en fonction de la rémunération brute perçue par l’agent durant l’année de référence. Les tranches vont de 300 € pour ceux ayant touché jusqu’à 39 000 € annuels, à 800 € pour ceux ayant perçu 23 700 € ou moins.

Il est à noter que la prime sera ajustée en fonction de la durée d’emploi et/ou de la quotité de travail de l’agent sur cette période. Par exemple, un agent ayant travaillé 6 mois sur les 12 mois de référence percevra seulement 50% de la prime.

Date de versement

La prime sera versée en une seule fois dès octobre 2023 pour les agents de la fonction publique de l’État et de la fonction publique hospitalière remplissant les conditions d’éligibilité. Pour la fonction publique territoriale, le versement pourrait être échelonné et devra intervenir avant le 30 juin 2024.

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