Une histoire derrière ce vélo adapté PMR

À 9 ans, lors des championnats du monde de BMX, Victor Thoonsen a vu sa vie bouleversée par un accident tragique. Un AVC le laisse avec une hémiplégie du côté droit, le privant de la parole et de la mobilité. S’en suivront des années de rééducation intensive pour apprendre à marcher, parler, et retrouver une forme d’autonomie. Mais loin de le freiner, cette expérience a éveillé en lui un profond désir de surmonter les obstacles et d’aider les autres à faire de même.

Aujourd’hui, Victor est non seulement un cycliste accompli, ayant décroché deux fois le titre de vice-champion de France en cyclisme sur piste handisport​, mais également un entrepreneur. Aux côtés de son père Jacky Thoonsen, il a contribué à la création de la marque Moxo, spécialisée dans les triporteurs à assistance électrique. Leur mission ? Offrir aux personnes à mobilité réduite (PMR) une solution pour retrouver une liberté de mouvement et de lien social.

Un projet personnel devenu un engagement

Ce projet est né de la propre expérience de Victor. Après avoir passé trois ans en fauteuil roulant suite à son AVC, il était impossible pour son père de l’emmener se promener en forêt ou en famille. « C’est pour cela que ce projet me tient à cœur et que je souhaite le développer », explique-t-il.

Les triporteurs Moxo, notamment la gamme adaptée PMR (Personnes à Mobilité Réduite), sont conçus pour répondre aux besoins des personnes âgées ou des résidents d’EHPAD, qui souvent n’ont pas la possibilité de sortir aussi souvent qu’ils le souhaiteraient. Cette gamme, appelée Bicytoo, est spécifiquement pensée pour offrir confort, sécurité et autonomie. Le triporteur est équipé d’une assistance électrique qui permet aux utilisateurs de se déplacer sans effort, même sur des terrains accidentés. « Avec ce triporteur, c’est le lien social qui se crée », commente Victor.

Pour faciliter l’acquisition de ces triporteurs, plusieurs aides sont disponibles, notamment de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) et des subventions de l’État. Victor est également soutenu par le Lions Club, qui a financé 13 de ses triporteurs​.

Le volet touristique n’est pas oublié : à Tours, l’office de tourisme a financé un triporteur pour offrir aux personnes à mobilité réduite la possibilité de visiter la ville. À Châteauroux, le conseil départemental a suivi le mouvement en finançant deux triporteurs pour les EHPAD publics​.

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Mathilde Desjonquères, qui a déjà accueilli des stagiaires atteints de divers handicaps, admet être confrontée pour la première fois à des problématiques de mobilité. Des obstacles auxquels elle ne s’attendait pas, comme la hauteur des bureaux, ont mis en évidence l’ampleur des défis rencontrés quotidiennement par les personnes à mobilité réduite. « Tout est simplement plus compliqué… vivre au quotidien donne clairement un angle différent », explique-t-elle.

Avant de rejoindre le bureau de la députée, Eymerick a été confronté à une série de refus. C’est un rappel inquiétant que malgré les obligations légales en matière d’emploi des personnes en situation de handicap, il existe toujours des préjugés et des barrières structurelles à l’intégration.

Depuis 1987, la loi française oblige les entreprises de 20 employés et plus à compter 6% de travailleurs handicapés dans leur effectif. Les entreprises qui ne parviennent pas à atteindre ce quota doivent verser une contribution à l’AGEFIPH, une organisation dédiée à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Dans la région Centre-Val de Loire, 500 entreprises bénéficient d’un accompagnement pour développer leur politique d’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

Malgré ces mesures, le taux de chômage des personnes handicapées s’élève à 13%, soit presque le double de la moyenne nationale (7,4%). Ce chiffre, bien qu’en baisse depuis cinq ans, reste alarmant. Il souligne l’urgence d’une mobilisation accrue pour l’inclusion et l’égalité des chances.

Dans son message, Mathilde Desjonquères insiste sur l’importance de la bienveillance et de l’action concrète pour l’intégration des personnes en situation de handicap. « Accueillir une personne en situation de handicap demande des aménagements, avec plus ou moins de contraintes. Mais ils sont tout aussi pertinents et efficaces qu’un autre collaborateur, » affirme-t-elle.

En partageant son expérience, Mathilde Desjonquères lance un appel à l’action pour tous, afin de faire de l’inclusion une réalité palpable et pas seulement un mot à la mode.

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