Le télétravail

Gilles Roger a débuté son intervention en notant que la pandémie avait profondément modifié notre approche du travail, citant le télétravail comme un exemple éloquent de ce changement. « Il est indéniable qu’il y a eu un changement significatif avant et après la pandémie de Covid, en particulier en ce qui concerne notre rapport au travail. Un exemple frappant de cette transformation est l’attitude envers le télétravail. Avant la Covid, seuls un ou deux candidats sur dix demandaient éventuellement s’il y avait la possibilité de télétravailler. Aujourd’hui, la tendance s’est totalement inversée. En effet, la plupart des candidats, soit huit ou neuf sur dix, ne demandent plus seulement s’il y a du travail, mais plutôt combien de télétravail est proposé. Cela démontre clairement que notre perception du travail a subi une transformation majeure depuis la pandémie. »

La dissonance entre candidats et entreprises

Un autre point majeur souligné par Gilles Roger réside dans le décalage entre les attentes des candidats et les pratiques des entreprises : « On a surtout observé un changement significatif dans la perception des candidats et de ce qu’ils attendent. Ce qui a évidemment évolué, ce sont les attentes des candidats. Cependant, il est également notable que les entreprises, pour la plupart, n’ont pas nécessairement adapté leur perception en conséquence. En d’autres termes, la perspective des candidats a évolué tandis que celle des entreprises est restée relativement inchangée par rapport à ce qu’elle était auparavant, a observé l’expert. La rémunération demeure le critère numéro un, mais il est clair que des aspects tels que le télétravail, l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi que des initiatives concrètes comme la semaine de travail de quatre jours et le partage de la valeur, sont désormais fortement valorisés et activement recherchés par les candidats. Ce qui a considérablement changé, c’est que les candidats osent désormais exprimer leurs demandes de manière plus affirmée.« 

L’influence des jeunes candidats

Gilles Roger a également mis en avant l’influence considérable des jeunes candidats sur l’évolution du monde du travail. Bien que les jeunes accélèrent ces changements, il est essentiel de noter que ces évolutions ne sont pas l’apanage d’une seule génération. « Souvent, on se concentre sur les jeunes, mais les comportements ont changé pour l’ensemble des candidats, quelles que soient les générations. Ce n’est pas seulement les jeunes qui influencent les changements dans le monde du travail, bien qu’ils les accélèrent. Tout d’abord, ils sont nombreux à arriver sur le marché du travail, ils sont très influents et ils ont beaucoup à dire. Cela nous pousse à évoluer. De plus, les jeunes apportent avec eux toutes les nouvelles technologies et des comportements qui évoluent. Par exemple, il y a quelque chose que nous devons changer dans nos méthodes de recrutement, c’est la transparence. Aujourd’hui, il est essentiel d’être extrêmement transparent dans toutes les informations que nous donnons aux candidats. Ils ont besoin de cette transparence, car l’information est largement disponible sur n’importe quel sujet. Lorsqu’ils postulent ou sont attirés par une annonce d’une entreprise, leur première démarche est généralement de faire des recherches sur Google, de consulter le site web de l’entreprise et de visiter la page LinkedIn de l’entreprise. Ils se rendent également sur Glassdoor, tout cela dans le but de recueillir un maximum d’informations. Lorsqu’ils arrivent à un entretien, s’ils sont sélectionnés, ils sont déjà très informés. »

Révolution des annonces et des entretiens

Les annonces de recrutement, selon Gilles Roger, doivent désormais inclure la rémunération. « Je prendrai un exemple, celui des annonces. Elles restent le principal moyen de communication entre l’entreprise qui recrute et le candidat potentiel. Il est important de noter que seulement 30% des annonces mentionnent la rémunération. Il est crucial de comprendre qu’un grand nombre de candidats ne postulent pas lorsque la rémunération n’est pas précisée dans l’annonce. En fait, 70% des candidats ont une image négative de l’entreprise en matière de confiance lorsque la rémunération n’est pas indiquée. Aujourd’hui, dans nos pratiques, il est essentiel de modifier cela. »

« Il est également nécessaire de revoir la manière dont nous menons les entretiens de recrutement. Les questions que nous posons ont évolué. Il y a des questions qui sont désormais essentielles et qui étaient moins courantes auparavant, comme : « Qu’attendez-vous de l’entreprise ? », « Qu’est-ce qui vous intéresse dans notre entreprise ? », « Comment pouvons-nous vous accompagner sur le long terme ? » Voilà, ce sont des méthodes et des comportements que nous devons ajuster. » Nous pourrions continuer à en discuter longuement. »

Le rôle clé des entreprises du Loir-et-Cher

En ce qui concerne le Loir-et-Cher, Gilles Roger a souligné l’importance de communiquer et de promouvoir le département auprès des candidats potentiels venant d’autres horizons. « En ce qui concerne le territoire du Loir-et-Cher et les entreprises du département, il est essentiel de communiquer et de faire connaître ce territoire. Dans nos processus de recrutement, nous constatons que lorsqu’un candidat postule pour un poste au sein d’une entreprise du Loir-et-Cher, par exemple, qu’il vienne de Strasbourg, de Lille, de Nantes, ou d’ailleurs, il vient pour un projet de vie, pour s’installer sur un territoire. Il est important de lui expliquer où il met les pieds, car il s’agit d’un projet de vie qui peut impliquer son conjoint ou sa conjointe, voire des enfants. Il s’agit d’un véritable projet de vie, et il est donc nécessaire de fournir des explications et de permettre au candidat de se projeter. Si nous parvenons à lui expliquer ce que le territoire offre, comment il se développe sur les 5, 6 ou 10 prochaines années, alors il sera véritablement incité à s’installer dans la région et à rester au sein de l’entreprise. Le rôle des entreprises est de décrire clairement le projet à moyen et long terme sur une période de 5, 6 ou 10 ans, notamment comment elles envisagent d’intégrer les nouvelles technologies dans leur fonctionnement. Le candidat doit pouvoir se projeter dans cet avenir. »

Les entreprises qui souhaitent attirer les meilleurs talents devront s’adapter rapidement à ces évolutions, en accordant une attention particulière aux attentes des candidats et à la manière dont elles présentent leurs opportunités. L’avenir du recrutement repose sur la transparence, l’adaptation aux nouvelles normes, et une communication efficace pour attirer et retenir les talents sur le territoire du Loir-et-Cher.

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Tout commence en octobre 1981, lorsque Jack Lang, alors ministre de la Culture, nomme Maurice Fleuret directeur de la musique et de la danse. Maurice Fleuret, véritable passionné de musique, nourrit une vision novatrice : « La musique sera partout et le concert nulle part ! » Il prône la rencontre de toutes les musiques, sans distinction de genre ni d’origine, dans une quête commune d’authenticité et de liberté sonore.

En 1982, une enquête sur les pratiques culturelles révèle que cinq millions de personnes, dont un jeune sur deux, jouent d’un instrument de musique en France. Cependant, les manifestations musicales organisées jusqu’alors ne touchent qu’une minorité de la population. Face à ce constat, Jack Lang, accompagné de Christian Dupavillon, architecte-scénographe et membre de son Cabinet, ainsi que de Maurice Fleuret, décide de créer un événement populaire permettant à tous les musiciens de s’exprimer et de se faire connaître. C’est ainsi que naît la première Fête de la Musique, le 21 juin 1982, jour symbolique du solstice d’été, le plus long de l’année dans l’hémisphère Nord.

L’idée est simple : une fête ouverte à tous les genres musicaux, sans hiérarchie, et accessible à tous les Français. La préparation se fait dans l’urgence, mais le résultat dépasse toutes les attentes. Des milliers d’initiatives voient le jour dans tout le pays. Les musiciens investissent les rues, les places, les jardins, les gares, créant une ambiance joyeuse et conviviale. La Fête de la Musique devient rapidement un mouvement de prise de conscience de l’importance de la musique dans la vie individuelle et collective.

L’union entre musiciens professionnels et amateurs, ainsi que l’attention portée à tous les styles musicaux (rock, jazz, chanson, musiques traditionnelles, musiques savantes, etc.), traduisent une politique visant à reconnaître la place des pratiques amateurs. Dès 1985, la Fête de la Musique commence à s’exporter à l’occasion de l’Année européenne de la Musique, et en 1997, une charte intitulée « La Fête Européenne de la Musique » est signée à Budapest, permettant à de nouveaux partenaires, européens et internationaux, de participer à cet événement.

En moins de dix ans, la Fête de la Musique est adoptée par 85 pays sur les cinq continents, devenant un succès international. En 1998, un timbre-poste est même édité en son honneur. En 2017, plus de 120 pays participent à cette fête mondiale de la musique.

La Fête de la Musique est également le reflet des tendances musicales émergentes. Elle a contribué au renouveau des musiques traditionnelles, à l’essor des musiques du monde, au développement des chorales, ainsi qu’à l’apparition de nouveaux genres tels que le rap, la techno et les musiques urbaines.

Au fil des années, la Fête de la Musique a su s’adapter et se diversifier. Elle s’invite désormais dans les prisons, les hôpitaux, les établissements scolaires, rapprochant la musique des publics les plus variés. Elle crée des liens entre les villes et leurs périphéries, dynamise les communes rurales et met en valeur le talent individuel, collectif et associatif.

Ainsi, la Fête de la Musique favorise la visibilité et l’accès aux pratiques artistiques et culturelles, prouvant chaque année sa capacité à évoluer et à perdurer. Originaire du ministère de la Culture, cette célébration s’épanouit dans l’espace public, avec le public et pour le public. Quel plus beau symbole que de voir la musique s’échapper des salles de concert pour s’inviter dans les rues, faisant de chaque 21 juin un moment de partage et de communion musicale sans frontières.

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Avec un joueur français dans le top 100 mondial : Quentin Halys

La nouvelle édition du tournoi se déroule au complexe sportif du Puy-Cuisy. On y trouve de nombreux joueurs, français et internationaux. Dont un top 100 français : Quentin Halys (88e mondial), venu prendre de la confiance après un passage difficile (2 victoires en 6 matches lors des deux derniers mois), et avant Wimbledon. Pour celui qui réside à côté de Roland-Garros, la distance est courte.

Ces jours-ci, les passionnés de tennis auront l’occasion de voir des joueurs classés à l’ATP s’affronter sur les courts en terre battue de l’AAJB. Parmi eux : Pedro Martinez (n°135 mondial), Timofey Skatov (n°147 mondial), Camilo Ugo Carabelli (n°150 mondial) ou Felipe Meligeni Alves (n°165 mondial). Le tableau du tournoi comprend 24 joueurs pour les qualifications, 32 joueurs pour le tableau final, ainsi que 16 équipes en double, tous classés à l’ATP. La lutte a débuté pour accéder au tableau final. Ce dimanche, douze participants français étaient en compétition. Sept d’entre eux ont été éliminés. Une casse logique puisqu’il y avait quatre oppositions franco-françaises.

Enfin, pas de Benoît Paire (34 ans), actuellement à la 152e place ATP, qui s’était vu attribuer une wild card, c’est à dire une invitation pour le tournoi. Le sulfureux joueur ayant du renoncer sur blessure.

Voici les horaires des matches du jour des Internationaux de Tennis de Blois :

• Sur le court central à 11 heures, Blanchet (FRA, n° 320) affrontera Hémery (FRA, n° 362). Ensuite, Marie (FRA, n° 322) jouera contre De Schepper (n° 429). À partir de 15 heures, Bourgue (FRA, n° 342) rencontrera Olivo (ARG, n° 241), suivi par Halys (FRA, n° 84) contre Atmane (FRA, n° 239).
• Sur le court n° 1 à 11 heures, Safwat (EGY, n° 474) jouera contre Jacquet (FRA, n° 389). Ensuite, Sanchez Izquierdo (ESP, n° 280) affrontera Huertas Del Pino (PER, n° 637). À partir de 15 heures, Added (FRA, n° 240) jouera contre Geerts (BEL, n° 243), suivi par Jianu (ROU, n° 307) contre Coppejans (BEL, n° 171).
• Sur le court n° 2 à 11 heures, Rincon (ESP, n° 277) jouera contre Colson (BEL, n° 584). Ensuite, Michelsen (USA, n° 257) affrontera Otegui (ARG, n° 411). À partir de 15 heures, Bailly (BEL, n° 681) jouera contre Mager (ITA, n° 253), suivi par Hassan (LIB, n° 295) contre Pacheco Mendez (MEX, n° 883).

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