Un appel à la grève pour dénoncer un dysfonctionnement structurel

Le texte est lu à voix haute, feuille à la main. Il pose d’emblée le cadre. Les salariées du Planning Familial 41 disent une situation de travail « devenue invivable ». Elles évoquent un épuisement professionnel qui a conduit à de nombreux départs, dont un dixième récemment. Ce constat n’est pas présenté comme ponctuel, mais comme le signe d’un dysfonctionnement structurel dénoncé depuis plusieurs années.

C’est notamment l’accueil de jour qui est pointé. En trois ans, plus de cinq salariées ont quitté ce poste. Une instabilité qui, selon elles, « met en péril la continuité des suivis » et « dégrade la qualité de l’accompagnement proposé ». Le diagnostic est posé sans détour : les conditions de travail ne permettent plus d’assurer correctement les missions de l’association.

Artémisia : un accueil de jour sans salariée depuis un mois et demi

Au fil des prises de parole, un nom revient avec insistance : Artémisia. Cet accueil de jour, qui constitue un point central de l’activité, fonctionne actuellement sans salariée dédiée depuis un mois et demi. La collègue en poste a quitté ses fonctions, comme les précédentes, pour épuisement professionnel. Dans le même temps, l’activité, elle, ne diminue pas. « On a une moyenne de 15 femmes par jour, et autant d’enfants », témoigne Florine, une salariée gréviste. « Quinze personnes par jour qui restent la journée, c’est beaucoup pour une seule personne. » Bref, l’organisation actuelle repose sur un déséquilibre manifeste entre les besoins et les moyens humains disponibles. « Les salariées démissionnent pour la même cause : l’épuisement », lié aux conditions de travail.

Un engagement revendiqué, une mission fragilisée

Les salariées prennent soin de rappeler le sens de leur travail. « Nous considérons que notre travail est un engagement féministe », dit Nadia Baradji, conseillère familiale et conjugale du Planning Familial 41. Accompagner les personnes accueillies, permettre des choix éclairés en matière de droits, de santé sexuelle, de relations affectives. Mais aussi intervenir dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Ces missions sont décrites comme essentielles. Mais elles sont aujourd’hui mises en tension par les conditions concrètes d’exercice. « Ces missions ne peuvent être assurées correctement sans moyens humains suffisants. »

Sur le plan des effectifs, il y a aujourd’hui trois postes permanents : une conseillère conjugale et familiale, une administratrice en prévention et une coordinatrice administrative et financière. À cela s’ajoute un poste en CDD de conseillère conjugale et familiale, dont le renouvellement est incertain. Ce poste est pourtant présenté comme essentiel, notamment pour les entretiens, les animations et la prise en charge des violences sexistes et sexuelles.

Au-delà des conditions de travail, un autre point revient : la place des salariées dans les décisions. « Nos propositions et expertises sont souvent ignorées ou sous-évaluées. » Les salariées évoquent des concertations « de façade », dont les conclusions ne seraient pas suivies d’effet. Elles revendiquent d’être « réellement associées aux choix qui concernent leur travail, leurs missions et l’avenir de l’association ».

Les salariées formulent ces demandes : une augmentation des salaires de 6% ; l’embauche de deux personnes pour Artémisia ; la création d’un second poste de conseillère conjugale et familiale ; des moyens financiers adaptés ; une reconnaissance réelle de leur travail ; leur présence dans certaines instances décisionnelles.

Parmi les revendications figure donc la question salariale. Une augmentation aurait été obtenue en janvier 2026. Mais, « elle n’apparaît toujours pas sur nos salaires, et nous ne connaissons pas son montant », glisse Nadia Baradji. Une situation qui alimente le sentiment d’incertitude et de manque de reconnaissance.

La démission du Conseil d’administration, un point de rupture

L’un des éléments les plus marquants de cette séquence intervient en marge de la grève elle-même. Suite à l’annonce du mouvement, les salariées apprennent que la quasi-totalité du Conseil d’administration a démissionné. L’information ne leur est pas communiquée directement. « On l’a appris via un groupe WhatsApp de bénévoles, dans lequel les salariées ne sont pas. »

La démission du Conseil d’administration ouvre une situation inédite. « S’il n’y a plus de CA, ce sont les adhérents qui sont responsables de l’association », observe Laure Lagresa, coordinatrice administrative et financière au Planning Familial 41. Une assemblée générale extraordinaire est envisagée. « Ça va être nécessaire. Toute association doit avoir un bureau.

“You changed my life”

Au cours du rassemblement, une bénéficiaire des actions menées par le Planning Familial 41 prend la parole en anglais : « Je suis tellement heureuse parce que vous avez changé ma vie. Je vous suis reconnaissante à toutes. Depuis que je viens à Artémisia, toute ma vie a changé. » Quelques mots, simples, qui viennent rappeler l’impact concret du travail mené.

Pour que ce travail se poursuive comme il se doit, la mobilisation est appelée à se poursuivre. « Sans réponses rapides et concrètes, la mobilisation continuera », assure Laure Lagresa. Reste à savoir comment l’association, désormais privée de la quasi-totalité de son Conseil d’administration, pourra répondre à ces demandes et retrouver un fonctionnement stabilisé. Quoi qu’ilen soit, pour les salariées, une chose est déjà posée : les conditions et moyens actuels ne permettent plus de continuer comme avant.

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Sarah Durocher a également qualifié le Rassemblement national de parti « patriarcal » en soulignant ses politiques natalistes et les déclarations de ses membres prônant la nécessité de faire plus d’enfants. « Donc bien évidemment qu’on est très inquiète », a-t-elle affirmé.

Cette inquiétude a été réexprimée ce mercredi à Blois, par une cinquantaines de personnes, devant la préfecture, avec la participation du NPA, de la CGT et de la FSU, dans le cadre d’un nouveau rassemblement contre l’extrême droite. « Nous sommes accablés par les résultats en France, rappelons-le, l’extrême droite érode les droits des femmes, des personnes LGBTQIA+ et des personnes racisées. Que se passerait-il si le Planning familial disparaissait ? La disparition de tous les accueils, écoutes, informations, orientations, et la sensibilisation, au cœur de nos accompagnements, constituerait une entrave majeure à l’accès à la contraception et à l’avortement, ainsi qu’à l’éducation à la vie affective et sexuelle qui promeut le libre choix, a voulu expliquer le Planning familial 41. Les salarié.es appellent à se mobiliser partout et à soutenir le nouveau Front populaire afin de conserver les libertés associatives et syndicales et continuer à défendre les droits et la santé sexuelle de tous. »

Nouvelle mobilisation ce jeudi

La CGT et la FSU appellent à un rassemblement à Blois le jeudi 27 juin, à 17h30, devant la préfecture, pour manifester contre les idées de l’extrême droite et soutenir des revendications sociales. La CGT et la FSU défendent une société plus juste avec des salaires augmentés, une retraite à 60 ans, et un renforcement de la Sécurité sociale et du statut de la Fonction publique. Ils exigent également l’abrogation de la loi asile-immigration et l’adoption de politiques environnementales pour une transition écologique. Leur objectif est de convaincre les futurs élu.es de soutenir et mettre en œuvre ces revendications.

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Mais ce projet de loi des Républicains visant à interdire toute transition médicale aux mineur·es, le Planning Familial 41 s’y oppose clairement en proposant une riposte trans et féministe contre les violences LGBTQIA+ : « Leur objectif est clair : retirer aux mineur⸱es trans le droit à disposer de leur corps. Il s’agit aussi de revenir sur l’interdiction des thérapies de conversion votée il y a deux ans. Et ce projet n’est pas un acte isolé. Il s’inscrit dans une période réactionnaire et répressive permettant la radicalisation de la transphobie. C’est pourquoi nous appelons à construire ce 17 mai, journée internationale de lutte contre LGBTIphobies, la suite d’un mouvement contre l’offensive transphobe actuelle et contre la montée de l’extrême-droite. » C’est pourquoi un appel au rassemblement est lancé vendredi 17 mai à 17h30, place de la Résistance, à Blois.  

La Journée internationale de lutte contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie a lieu chaque année le 17 mai. Cette journée vise à promouvoir une meilleure sensibilisation aux droits LGBTI et à combattre la discrimination basée sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre à travers le monde.

Jeudi 23 mai, à 20h30, au cinéma Les Lobis, le Planning familial animera un ciné-débat autour de « La première marche ». Il s’agît d’un documentaire co-réalisé par Hakim Atoui et Baptiste Etchegaray, sorti en 2020. Ce film met en scène la toute première marche des fiertés organisée en banlieue, plus précisément à Saint-Denis le 9 juin 2019. Il met en lumière les efforts de quatre étudiant·e·s : Youssef, Yanis, Annabelle et Luca. Ce projet audacieux, survenant 50 ans après les émeutes de Stonewall, marque un moment significatif dans l’histoire des luttes LGBT+ en France, surtout dans des zones souvent considérées comme moins ouvertes aux questions de diversité sexuelle et de genre.

Le documentaire a été salué pour son approche dynamique et engageante, plongeant les spectateur·rice·s dans les préparatifs et les défis rencontrés par les jeunes militant·e·s, tout en abordant des thèmes d’intersectionnalité et d’inclusivité. La réalisation suit ces jeunes avec une caméra portée, offrant une perspective intime et directe sur leurs expériences et leurs combats contre les discriminations.

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Le rendez-vous est fixé samedi 23 septembre 2023 à 10h30, place Lorjou. Les organisateurs appellent à un rassemblement massif « pour faire front ensemble contre la répression des contestations, pour la fin du racisme systémique, des violences policières, pour la justice sociale, climatique et féministe ».

La marche se veut également un plaidoyer pour les libertés publiques et met l’accent sur l’importance de « recueillir inconditionnellement les plaintes pour violences sexistes et sexuelles » et d’accompagner les victimes avec « bienveillance, non-jugement et prise en compte des préjudices infligés ».

La convergence des luttes est ici manifeste, avec une pluralité d’acteurs engagés dans cette mobilisation : CGT 41, Europe Ecologie les Verts 41, GENERATION.S, Extinction Rebellion Blois, JUSTICE VERITE et POUR ANGELO, La France insoumise Loir et Cher, NPA 41, le planning familial 41, et F.S.U. Ces organisations ont choisi de s’unir pour faire entendre une voix commune. Cette marche intervient dans un contexte national où les débats sur le racisme, les violences policières et la justice sociale sont particulièrement intenses. La mobilisation à Blois s’inscrit dans un mouvement plus large.

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