Xavier Pelletier a confirmé mardi à la mi-journée que des actions significatives ont été prises pour répondre à cette crise. « Depuis hier soir, plus un seul enfant ne dort à la rue, » a-t-il déclaré au micro de Sweet FM, soulignant l’efficacité des mesures mises en œuvre, notamment l’utilisation du 115 et des maraudes. Cette avancée est une réponse directe aux préoccupations soulevées par le collectif « Pas d’Enfants à la Rue », qui, depuis sa création avant les vacances de la Toussaint, n’a cessé de faire entendre sa voix.

Le préfet a également mis en avant l’augmentation significative des capacités d’accueil d’urgence, avec une hausse de 63% en un an, atteignant ainsi 310 places. « Absolument, on a mis en place un dispositif d’accueil au sein des hôtels et, sur la durée, notamment pendant la période hivernale, nous aurons un dispositif plus important qui permettra d’accueillir les personnes sans logement et sans abri, » a précisé Pelletier. En plus de ces mesures d’urgence, le préfet a aussi annoncé une approche plus pérenne pour l’accueil des sans-abris, notamment durant l’hiver. « Et sur toute la période hivernale, le dispositif sera opérationnel et mis en œuvre sans difficulté, » a-t-il ajouté.

La réunion publique prévue pour ce mercredi à 18 heures à la Bourse du Travail, avenue de l’Europe à Blois, sera donc une étape cruciale pour le collectif et les parties prenantes. Elle offrira une plateforme pour discuter des actions futures et pour s’assurer que les engagements pris par le préfet sont tenus.

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Pour exercer cette activité, les candidats doivent remplir des critères précis et obtenir un agrément délivré par le Conseil départemental. Les travailleurs médico-sociaux et la psychologue du service en charge des accueillants familiaux s’entretiennent avec les candidats afin de garantir un accueil en toute sécurité et le bien-être physique et moral des personnes accueillies. Une fois les critères évalués favorablement, le Conseil départemental attribue un agrément d’une validité de 5 ans, autorisant l’accueil de jusqu’à 3 personnes en fonction des capacités du domicile. L’accueil familial peut être à temps complet ou partiel. Les accueillants sont tenus de suivre une formation financée par le Conseil départemental pour acquérir ou renforcer leurs compétences, notamment en secourisme. Cette démarche vise à garantir la sécurité des personnes accueillies.

Compte tenu du vieillissement de la population en Loir-et-Cher et du caractère rural du territoire, le maintien à domicile est une priorité. Le coût global de l’accueil familial varie entre 1.700 et 2.100 € par mois pour la personne accueillie. Des aides financières telles que l’Allocation personnalisée d’autonomie (APA) pour les personnes âgées, la Prestation de compensation du handicap (PCH) pour les personnes en situation de handicap et l’Aide sociale à l’hébergement (ASH) d’une personne âgée sont disponibles pour contribuer au financement de l’accueil.

En ce qui concerne la rémunération des accueillants familiaux, elle se situe entre 1.600 et 1.950 € par mois. Actuellement, le département compte 70 accueillants familiaux qui prennent en charge plus d’une centaine de personnes, principalement des personnes en situation de handicap. La recherche de nouveaux accueillants familiaux est constante pour faire face à la réalité démographique et sociale.

Une solution intermédiaire entre le domicile et l’hébergement en établissement

L’accueil familial est une réponse précieuse aux besoins des personnes en perte d’autonomie. Dans ce système, un particulier accueille donc à son domicile, moyennant rémunération, une à trois personnes âgées ou en situation de handicap, sans liens familiaux avec lui.

Qui peut devenir accueillant familial ? Les accueillants familiaux peuvent être des hommes ou des femmes, célibataires ou en couple, avec ou sans enfants, vivant en maison ou en appartement, et disposant ou non de diplômes.

En ce qui concerne les personnes accueillies, il s’agit principalement d’adultes en situation de handicap et de personnes âgées de plus de 60 ans dont l’autonomie est suffisante et l’état de santé ne nécessite pas une surveillance médicale et des soins importants.

Le processus pour devenir accueillant familial comprend trois étapes essentielles : l’obtention de l’agrément du président du conseil départemental, la disponibilité d’une chambre par personne accueillie, et la désignation de une ou deux personnes relais en cas d’absence. Il est important de noter que l’accueillant ne doit pas avoir de lien de parenté avec la personne accueillie.

Comment obtenir un agrément ?

Pour devenir accueillant familial, la première démarche consiste à envoyer une lettre de motivation au président du conseil départemental. Une fois le dossier complet retourné, la demande d’agrément est étudiée en détail. Des entretiens et des visites à domicile sont ensuite programmés pour évaluer l’aptitude du candidat à exercer cette activité et vérifier les conditions matérielles d’hébergement.

Après l’obtention de l’agrément, les accueillants doivent suivre une formation initiale comprenant une initiation aux gestes de secourisme et une formation de 54 heures. Ces formations visent à garantir la sécurité et le bien-être des personnes accueillies.

Les engagements des accueillants familiaux

Les accueillants familiaux doivent respecter plusieurs engagements pour garantir la santé, la sécurité, et le bien-être physique et moral des personnes accueillies. Ils doivent disposer d’un logement conforme aux normes réglementaires et suivre des formations continues et des groupes de parole. Ils doivent également faciliter le suivi médico-social des personnes accueillies et les aider dans les tâches quotidiennes telles que les repas, la toilette, et le ménage.

Un contrat écrit et signé est établi entre la personne agréée et la personne accueillie ou son représentant légal. Ce contrat précise les conditions matérielles et financières de l’accueil, les droits et obligations réciproques, la rémunération, la durée du contrat, et la période d’essai. La personne accueillie ou son représentant légal rémunère directement l’accueillant.

Les personnes accueillies peuvent bénéficier de plusieurs aides financières pour soutenir leur séjour en accueil familial, dont l’Allocation de logement sociale (ALS), l’Allocation personnalisée d’autonomie (APA), la Prestation de compensation du handicap (PCH), l’Aide sociale à l’hébergement (ASH) pour les personnes âgées, et le crédit d’impôt.

Pour plus d’informations, vous pouvez contacter la Mission accueil familial au 02 54 58 44 07 ou par e-mail à accueilfamilial.paph@departement41.fr

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Une stabilisation de l’emploi fragile

Le Loir-et-Cher semblait avoir amorcé une stabilisation en matière d’emploi ces six derniers mois. Cependant, ces signes sont en train de s’estomper. Comparativement au 31 mars, on note une progression des effectifs salariés de 0,3% (+220 postes) et de 0,5% sur un an (+420 postes), +0.7% spécifiquement à Blois. Ces chiffres, bien qu’en progression, reflètent une situation économique fragile.

Tissu industriel en déclin

L’industrie, colonne vertébrale de la robustesse économique du Loir-et-Cher, s’effrite. Si fin 2019, elle employait 25% des effectifs du secteur privé, ce chiffre n’est plus que de 23% aujourd’hui. Cette perte de deux points est d’autant plus significative qu’elle est supérieure à la tendance régionale et nationale.

Secteurs en difficulté: construction, commerce et intérim

La construction continue de se contracter (-0.7% cette année), tout comme le commerce qui est en repli depuis un an (-0.5%). L’emploi intérimaire, indicateur de la flexibilité du marché du travail, a réduit ses effectifs de 1,6% ce trimestre, bien qu’il reste légèrement supérieur à son niveau du 2e trimestre 2022.

Le secteur Restauration/Hébergement dynamique

Si certains secteurs flanchent, d’autres offrent des raisons d’optimisme. La restauration et l’hébergement, par exemple, ont créé 670 emplois en deux ans. Les autres services, incluant les services administratifs et de soutien, ont quant à eux créé 330 emplois ce trimestre, et 970 sur les deux dernières années.

Une conjoncture mitigée

La France métropolitaine dans son ensemble présente une stagnation ou une légère augmentation des effectifs salariés, avec l’Île-de-France et les Pays de la Loire se distinguant positivement. La région Centre-Val de Loire voit ses effectifs croître de 0,1% ce trimestre.

Dans un contexte régional contrasté, le Loir-et-Cher (+0,3%) et l’Indre-et-Loire (+0,4%) tirent leur épingle du jeu. En revanche, des départements comme le Cher, le Loiret, et l’Indre accusent une baisse. Sur un an, l’Indre-et-Loire se révèle le plus dynamique (+1,7%) tandis que le Loir-et-Cher affiche une croissance modérée de +0,5%.

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La dépense la plus douloureuse cet été sera sans doute celle liée aux transports. Après tout, les transports représentent en moyenne 40% du budget vacances. Et le coût du transport est en hausse. Le prix des billets de train a augmenté de plus de 8% entre mai 2022 et mai 2023, selon l’indice des prix à la consommation de l’Insee. Si vous préférez l’avion malgré son impact environnemental, la hausse est encore plus importante : un billet vous reviendra cette année 24% plus cher qu’en 2022. Cela dépasse largement l’inflation générale, qui s’élève à 5,7% sur la même période, et même l’inflation des produits alimentaires (15,8%), qui est fréquemment mentionnée.

Même si vous décidez de prendre la route, outre le prix du carburant, le coût du péage est en moyenne 4,75% plus élevé qu’en 2022. Les autoroutes du sud de la France ont connu une augmentation des tarifs plus importante que la moyenne nationale, avec des hausses pouvant aller au-delà de 10% à certains endroits.

En ce qui concerne l’hébergement, louer une maison ou un appartement pour les vacances coûte en moyenne 4,9% de plus qu’en 2022. Et si vous préférez l’hôtel, le prix d’une chambre a augmenté de 15% sur la période janvier-mai par rapport à la même période en 2022. La semaine la moins conseillée pour partir est la première d’août, soit du 31 juillet au 6 août 2023.

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