Dans le centre-ville, une banderole déployée place Louis-XII, au pied de l’escalier menant au château, a capté l’attention des passant·es. Portant l’inscription « Féministes, antiracistes, anticapitalistes », elle illustrait l’ampleur des revendications portées par le mouvement. Le cortège, composé de militant·es, de syndicalistes et d’habitant·es engagé·es, a défilé dans une atmosphère combative, joyeuse et revendicative.

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Les prises de parole ont rappelé que les inégalités de genre persistent à tous les niveaux de la société. Les intervenant·es ont dénoncé la précarisation massive des femmes, toujours majoritaires parmi les travailleur·ses pauvres et les bénéficiaires du RSA. Elles et ils ont également fustigé les réformes gouvernementales récentes, notamment celle du RSA, qui conditionne son versement à des heures de travail gratuit, ainsi que les restrictions sur l’assurance chômage et la réforme des retraites, perçues comme des reculs majeurs pour les droits des femmes.

Au cœur des revendications figurait également la lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Les manifestant·es ont exigé la mise en place immédiate d’un plan de financement de trois milliards d’euros pour renforcer les dispositifs de protection des victimes et lutter contre la prostitution et la traite des femmes. L’importance d’une éducation à la vie affective et sexuelle, votée mais encore absente des écoles, a été soulignée comme une nécessité pour enrayer la montée des violences sexistes chez les adolescent·es.

Localement, la mobilisation a mis en lumière la situation préoccupante des femmes précaires dans le département. Depuis plus d’un an, des mères isolées sont confrontées à une double difficulté : la crise du logement et une politique préfectorale restrictive qui aggrave leur situation. La réduction des subventions au Planning familial, en contradiction avec les discours gouvernementaux sur la lutte contre les violences, a également été dénoncée. À Romorantin, des propos jugés sexistes et méprisants tenus par un responsable hospitalier à l’encontre des aides-soignant·es ont nourri la colère. La précarisation des accompagnant·es d’élèves en situation de handicap et des assistant·es d’éducation a aussi été mise en avant.

Ce 8 mars 2025, la grève féministe s’est voulue un rappel : « Quand les femmes s’arrêtent, tout s’arrête. » En descendant dans la rue, les manifestant·es ont affirmé leur refus d’un système inégalitaire et leur détermination à exiger des changements concrets. Le mouvement, qui rejette les politiques libérales et l’extrême droite, entend s’inscrire dans une lutte de long terme pour une société plus juste et égalitaire.

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Une perception d’injustice sociale marquée

Près de 68 % des jeunes interrogés considèrent la société française comme injuste, un chiffre en ligne avec l’ensemble de la population. Toutefois, cette perception varie selon les groupes. Les femmes (73 %) et les jeunes issus des quartiers prioritaires de la ville (QPV) (69 %) expriment un ressenti particulièrement aigu. Parmi les injustices principales identifiées, les inégalités de genre (49 %) occupent une place centrale, suivies par les inégalités salariales (54 %) et celles liées à l’emploi (31 %). Ces chiffres traduisent une sensibilité accrue aux discriminations systémiques, notamment dans les populations déjà fragilisées.

Des regrets liés à l’orientation et à la formation

Le système d’orientation scolaire suscite une critique importante : 35 % des jeunes estiment ne pas avoir bénéficié d’un accompagnement suffisant pour choisir leur parcours. Ce déficit se reflète dans les regrets exprimés, puisque 42 % des actifs et demandeurs d’emploi auraient souhaité changer de voie s’ils en avaient eu l’opportunité. Ce chiffre grimpe à plus de 50 % chez les jeunes issus des catégories populaires. Par ailleurs, 40 % des collégiens, lycéens et étudiants peinent à se projeter dans leur avenir académique.

Un paradoxe entre appréhension et insertion professionnelle

Les jeunes expriment des craintes importantes face au monde du travail : 78 % des collégiens, lycéens et étudiants anticipent leur insertion professionnelle avec appréhension. Pourtant, parmi les actifs, 75 % estiment que leur intégration s’est finalement bien déroulée, révélant un décalage entre perception et réalité. Cependant, cette apparente réussite masque des pratiques préoccupantes : 32 % des actifs et demandeurs d’emploi admettent avoir modifié des informations sur leur CV, une proportion atteignant 48 % dans les QPV.

Fractures territoriales dans l’accès à la culture et au sport

L’accès aux pratiques culturelles et sportives est profondément influencé par des inégalités territoriales. Ainsi, alors que 67 % des jeunes des grandes agglomérations jugent ces activités accessibles, ce chiffre tombe à 44 % en zone rurale. Le cinéma reste l’activité la plus démocratisée (82 % d’accessibilité perçue), mais le théâtre (58 %) et d’autres formes d’expression culturelle peinent à atteindre une large audience.

Inégalités de traitement et discriminations

Les discriminations sont un point noir majeur : 39 % des jeunes pratiquant des activités culturelles disent avoir ressenti des inégalités de traitement, avec des proportions plus élevées dans les catégories populaires (48 %) et les QPV (47 %). Les jeunes pointent des problématiques comme le manque de diversité dans les programmations culturelles ou des expériences d’exclusion directe. Ces discriminations s’étendent également au domaine sportif et professionnel, affectant davantage les publics fragiles.

Une volonté d’engagement citoyen contrariée par les inégalités

Malgré ces obstacles, 80 % des jeunes se sentent légitimes à s’engager dans une cause qui leur tient à cœur. Cependant, seuls 54 % pensent que « nous sommes tous égaux face à l’engagement », révélant des disparités dans les opportunités, telles que perçues.

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Christophe Degruelle, président d’Agglopolys, a pour sa part mis en lumière les responsabilités des collectivités dans cette lutte pour l’égalité, soulignant que des femmes occupent des postes stratégiques au sein de l’agglomération de Blois (plus de 60% des cadres), dans des domaines comme l’aménagement ou la stratégie économique. Il a toutefois regretté que les écarts de rémunération persistent, particulièrement en raison des temps partiels subis, largement féminisés, qui impactent négativement les carrières et les retraites des femmes.

Enfin, Marc Gricourt, maire de Blois et 1er vice-président de la Région Centre-Val de Loire, a rappelé que « l’inégalité salariale et l’accès aux postes à responsabilité sont des freins majeurs » pour les femmes dans l’économie. Il a souligné que dans la région Centre-Val de Loire, des efforts ont été faits pour promouvoir l’égalité salariale et les conditions de travail des femmes, mais que le chemin restait encore long pour une égalité réelle. À travers ces interventions, le ton était donné : l’égalité femmes-hommes dans le monde du travail reste un défi majeur, à aborder avec détermination et pragmatisme.

Le monde du travail, sphère la plus inégalitaire de la société

Marylise Léon, secrétaire générale de la CFDT, a souligné une réalité frappante : selon une étude du Haut Conseil à l’Égalité (HCE), le monde du travail est perçu comme la sphère la plus inégalitaire de la société. « Seuls 20 % des personnes interrogées estiment qu’il existe une véritable égalité sur leur lieu de travail », a-t-elle déclaré, rappelant ainsi l’urgence d’agir.

Les entreprises ne sont qu’un miroir de la société. Elles reproduisent les inégalités systémiques, notamment en matière de violences sexistes et sexuelles, mais aussi en termes de salaires, d’accès aux responsabilités et de conditions de travail. Pour Marylise Léon, il est essentiel de comprendre que ces inégalités ne se limitent pas à quelques aspects isolés du monde du travail, mais qu’elles sont globales, structurées par des biais culturels profondément ancrés.

L’inégalité salariale : le cœur du problème

Si l’inégalité salariale entre les hommes et les femmes n’est pas une nouveauté, elle reste l’un des principaux défis à relever pour les entreprises et les gouvernements. En France, cet écart persiste encore à hauteur de 15 à 20 % en moyenne, avec des répercussions sur l’ensemble de la carrière des femmes, jusqu’à leur retraite.

Pour Marylise Léon, cette question est centrale : « C’est le cœur du réacteur ». Une carrière féminine est souvent marquée par des temps partiels subis, des contrats courts, et une plus forte représentation dans des secteurs dits « féminins » – comme l’aide à domicile ou les services à la personne – où les compétences des femmes sont systématiquement dévalorisées. Ces secteurs, majoritairement occupés par des femmes, sont moins bien rémunérés que ceux où les hommes sont surreprésentés, comme l’industrie ou la technologie.

Dans ce contexte, le temps partiel, souvent présenté comme une solution pratique pour concilier vie professionnelle et vie familiale, devient en réalité un « non-choix » pour de nombreuses femmes, contribuant à leur précarité. Selon Marylise Léon, il est crucial que les femmes puissent décider elles-mêmes si elles veulent ou non travailler à temps partiel, plutôt que d’y être contraintes.

La sous-représentation des femmes aux postes de direction

Élisabeth Moreno, ancienne ministre et dirigeante dans les secteurs de la technologie et de l’entrepreneuriat, a partagé son expérience dans des milieux « très masculins ». Après avoir débuté sa carrière dans le bâtiment et travaillé dans les nouvelles technologies pendant plus de 20 ans, elle a constaté de manière directe les barrières auxquelles les femmes font face dans des secteurs dominés par les hommes.

« Actuellement, seulement 22 % des entreprises du SBF 120 sont dirigées par des femmes », souligne Moreno. Si des figures telles que Catherine MacGregor à Engie, Estelle Brachlianoff à Veolia et Christel Heydemann à Orange occupent des postes de direction, elles ne sont que directrices générales et non PDG, postes encore largement réservés aux hommes. « Les femmes sont jugées trop fragiles pour porter les deux rôles en même temps », ironise-t-elle, avant de souligner l’injustice flagrante de la situation.

Moreno a également évoqué le manque de femmes dans les secteurs scientifiques et technologiques. Bien qu’un métier sur trois créé dans les cinq prochaines années nécessitera des compétences en science, technologie, ingénierie ou mathématiques (STEM), moins de 20 % des filles se dirigent vers ces filières. « Il faut encourager les jeunes filles à se lancer dans des métiers qui payent ! » a-t-elle insisté, rappelant l’importance de lutter contre les stéréotypes de genre dès l’école et au sein des familles.

La parentalité, un frein à l’égalité des carrières

Le poids de la parentalité constitue un frein majeur à l’évolution professionnelle des femmes. Comme l’a souligné Marylise Léon, « 95 % des congés parentaux sont pris par les femmes », ce qui interrompt souvent leur carrière et les empêche de rattraper leur retard par la suite. Ces pauses professionnelles, combinées à des responsabilités familiales encore largement assumées par les femmes, créent des écarts significatifs dans les trajectoires de carrière, les promotions et, in fine, les salaires.

Élisabeth Moreno a évoqué un exemple frappant, celui de Catherine Guillouard, ancienne dirigeante de la RATP, qui a quitté son poste pour s’occuper de ses parents vieillissants. La réaction ? « Beaucoup ont refusé de croire que c’était la vraie raison, considérant qu’on ne quitte pas un tel poste pour prendre soin de sa famille. » Cet exemple illustre à quel point les préjugés sur les rôles genrés persistent, même au plus haut niveau.

Les métiers féminisés et la reconnaissance des compétences

Rachel Silvera, économiste et spécialiste des questions de genre, a rappelé que les métiers majoritairement féminins sont encore perçus comme des secteurs nécessitant peu de compétences spécifiques. Elle a évoqué des exemples historiques pour montrer à quel point ces stéréotypes sont anciens. Par exemple, dans l’industrie automobile, les femmes qui travaillaient à la couture dans les usines étaient qualifiées pour ce travail, mais leur CAP n’était pas reconnu dans les conventions collectives, ce qui les maintenait toute leur carrière dans des statuts non qualifiés.

Aujourd’hui encore, les secteurs féminisés souffrent d’une dévalorisation systématique. Les métiers du soin, de l’éducation ou des services à la personne, souvent attribués aux femmes, sont mal payés et peu reconnus. Rachel Silvera insiste sur le fait que cette ségrégation professionnelle repose sur des stéréotypes de genre qui assignent aux femmes des compétences dites « naturelles » comme la patience, l’altruisme, ou la minutie – des compétences qui sont rarement reconnues à leur juste valeur dans le monde du travail.

Le partage de la valeur et la reclassification des métiers

Un autre aspect fondamental pour combattre les inégalités est la reclassification des métiers. Certaines conventions collectives n’ont pas été mises à jour depuis les années 1980, ce qui maintient des déséquilibres criants entre les secteurs masculins et féminins. Marylise Léon a insisté sur la nécessité de renégocier ces classifications pour mieux prendre en compte l’évolution des compétences et des métiers, notamment dans les secteurs féminisés.

Elle a également évoqué l’accord de partage de la valeur, signé en 2024, qui oblige les branches professionnelles à ouvrir des négociations sur la mixité des métiers et les classifications. Pour elle, mieux « mixer » les métiers, c’est-à-dire ouvrir les secteurs féminisés aux hommes et vice-versa, est une des clés pour réduire les inégalités salariales et professionnelles.

Si des progrès ont été réalisés, il reste encore un long chemin à parcourir. La lutte pour l’égalité femmes-hommes dans le monde du travail est un combat quotidien. Comme l’a rappelé Marylise Léon en référence à l’évolution du monde politique, « nous ne sommes jamais à l’abri de reculs ». Il est donc essentiel de continuer à porter cette question au centre des discussions économiques, politiques et sociales.

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Une étude menée par OpinionWay pour Elle Active révèle des insights sur le moral et les préoccupations des femmes en France. L’étude, réalisée en décembre 2023, met en lumière les divers aspects influençant le bien-être des femmes, y compris leur rapport à l’argent, leur vie professionnelle, et les pressions sociales auxquelles elles font face.

L’un des points saillants de l’étude concerne les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, une préoccupation majeure pour 47% des sondées. En outre, les réformes prioritaires identifiées pour améliorer le quotidien des femmes incluent des améliorations dans le domaine de la santé (55% au total), la sécurité (42% au total), et les mesures contre les violences faites aux femmes (38% au total). Dans un contexte d’inflation croissante, 76% des sondées considèrent que l’argent contribue à leur bonheur, bien que 63% d’entre elles ressentent également l’argent comme une source majeure d’inquiétude.

Stress et confiance en l’avenir

Le niveau moyen de stress chez les femmes est évalué à 5.7 sur 10, tandis que la confiance en l’avenir se situe à 5.1 sur 10. Il est intéressant de noter que 20% jugent avoir un bon moral, tandis que 35% évaluent leur moral comme mauvais. Le moral moyen des femmes en 2023 est de 6.3 sur 10, avec des variations notables selon le statut professionnel et le revenu. Par exemple, le moral des chômeuses est évalué à 5.5 sur 10.

Sources d’épanouissement et âge de bonheur

Les femmes trouvent leur plus grand épanouissement dans leur vie familiale (64%), leur vie sociale (45%), et auprès de leurs animaux de compagnie (31%). L’âge moyen du bonheur est identifié à 29 ans.

Dans le domaine professionnel, 73% des femmes actives trouvent du sens à leur travail, et 62% le considèrent comme une source d’épanouissement.

Cependant, l’étude révèle également que 82% des femmes ressentent des pressions sociales fortes et 68% ne se retrouvent pas dans les valeurs actuelles de la société. De plus, 76% des mères rapportent une augmentation de leur charge mentale depuis la maternité.

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