Christelle Leclerc : « Nous sommes une collectivité très vertueuse en matière d’égalité femmes-hommes »
Lors du conseil municipal du 16 décembre 2024, Christelle Leclerc, adjointe à l’intégration républicaine, à l’égalité et aux droits des femmes à la Ville de Blois, a présenté le rapport annuel sur les ressources humaines. Ce rapport, présenté chaque année depuis 2014, met en lumière les actions menées dans le domaine des politiques publiques et des ressources humaines. Il a souligné les progrès réalisés en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Un effectif féminin majoritaire et des actions pour l’égalité
Avec un effectif composé de 58 % de femmes, la Ville de Blois se distingue par une répartition genrée favorable aux femmes. Cette proportion reste stable, avec 400 femmes et 303 hommes travaillant pour la collectivité. En 2024, les recrutements ont également reflété cette parité dynamique, avec 35 femmes et 31 hommes intégrés dans les services municipaux. Christelle Leclerc a salué cette stabilité : « Nous sommes une collectivité très vertueuse en matière d’égalité femmes-hommes ». La formation professionnelle, essentielle pour favoriser les évolutions de carrière, bénéficie également davantage aux femmes. Sur les 703 formations suivies cette année, 400 ont concerné des femmes contre 303 pour des hommes. Ces chiffres illustrent une volonté de consolider les compétences féminines dans la fonction publique locale.
Nouveaux rythmes de travail et impacts positifs
Depuis 2023, la Ville de Blois a introduit une flexibilité dans les rythmes de travail, permettant aux agents de choisir entre une semaine de 4, 4,5 ou 5 jours. Cette innovation a eu des effets significatifs, en particulier pour les femmes. « Cela a permis à certaines de reprendre un travail à plein temps, avec un meilleur salaire et de meilleures perspectives pour leur retraite », a précisé Christelle Leclerc.
Des promotions en faveur des femmes et une évolution du télétravail
L’évolution des carrières dans la collectivité montre également un avantage pour les femmes. En 2024, 48 femmes ont été promues, contre 28 hommes. Ces chiffres marquent une reconnaissance croissante des compétences féminines et leur participation accrue aux postes à responsabilités. Le télétravail, proposé depuis 2017, a également connu une évolution notable. Initialement adopté principalement par les femmes, il séduit désormais un nombre croissant d’hommes. Aujourd’hui, 103 femmes et 48 hommes travaillent régulièrement à distance. Ce changement témoigne d’une évolution des mentalités et d’un rééquilibrage des rôles entre vie professionnelle et familiale.
