L’Union des caisses nationales de Sécurité sociale (Ucanss) se trouve dans la tourmente face à l’appel à la grève lancé par les syndicats représentant les agents de la Sécurité sociale. Ces derniers rejettent unanimement la proposition salariale de l’Ucanss, jugée insuffisante face à la montée de l’inflation.
Le tract des syndicats, diffusé ces jours-ci, rappelle qu’en 2022, une augmentation de 3,5% a été octroyée aux agents de la Sécurité sociale au 1er octobre, alors que l’inflation s’élevait à 5,2% (chiffre Insee). Pour 2023, l’Ucanss a proposé une hausse de 1,5% à partir du 1er juillet, quand l’inflation est prévue pour atteindre 5% à la fin de l’année (+4.8% déjà en août). Cette proposition s’accompagne d’une prime, non pérenne, excluant un tiers des agents.
Les agents dénoncent ces offres comme dérisoires face aux coûts croissants de l’énergie, de l’alimentation et du logement. Les syndicats sont d’autant plus indignés que l’Ucanss a posé ses conditions « à prendre ou à laisser », sans ouverture à la négociation. En conséquence, aucune organisation syndicale n’a approuvé les accords proposés.
La tension ne s’est pas apaisée depuis le 19 septembre, date de la dernière session de négociations sur les salaires. Les syndicats ont décidé de mettre en pause toutes discussions avec l’Ucanss sur d’autres thèmes tant que leurs revendications principales ne seront pas satisfaites.
L’ironie de la situation, selon les syndicats, est que le gouvernement incite les entreprises à revaloriser les salaires pour faire face à l’augmentation du coût de la vie, sans pour autant suivre ses propres recommandations pour les employés sous sa tutelle.
L’Interfédérale, réunissant plusieurs syndicats dont la CGT, FO, CFDT, CFTC, et SNETOSSA CFE-CGC, appelle tous les salariés de la Sécurité sociale à se joindre massivement à la grève prévue le 13 octobre. Les revendications majeures sont :
- Une revalorisation salariale tenant compte de l’inflation,
- Des budgets pour une classification salariale revalorisant les compétences,
- Le relèvement de la part employeur à 60% dans le financement de la complémentaire santé, avec un budget complémentaire de 34M€ soit 0,6% de la masse salariale.
Un rassemblement est également prévu à 11h30 sur le parvis de la CPAM à Blois ce 13 octobre 2023. Une forte mobilisation est attendue, reflétant le mécontentement croissant des agents de la Sécurité sociale face à leurs conditions de travail et de rémunération.
