Les jeunes redéfinissent leur relation avec l’entreprise
Une étude publiée le 17 novembre 2023, intitulée « Les jeunes Français et le travail », menée par OpinionWay pour KEA, offre une vision révélatrice sur la relation des jeunes Français avec le monde du travail. Avec des données chiffrées éloquentes, elle met en lumière un changement significatif dans les attitudes et les aspirations professionnelles des jeunes générations.
Un engagement fort mais individualiste
Surprenant mais révélateur, 86% des jeunes interrogés se déclarent fortement engagés dans leur travail. Cependant, un impressionnant 64% des 16-45 ans se fient avant tout à leurs propres capacités pour atteindre le succès professionnel, minimisant ainsi le rôle de l’entreprise dans leur parcours de carrière. Un défi majeur mis en avant par l’étude est la distance croissante entre les jeunes et l’entreprise. Pour y remédier, il est suggéré de rebâtir les liens sociaux : seulement 10% des jeunes trouvent leur source d’inspiration professionnelle au sein de leur entreprise, soulignant le besoin de renforcer les connexions interpersonnelles et hiérarchiques.
Un rapport transactionnel au travail
La tendance vers un rapport transactionnel au travail est clairement illustrée par les données : 61% des jeunes placent le salaire parmi les trois principaux critères de réussite, et 44% considèrent les conditions de travail, y compris le salaire, comme leur première source de motivation. Ce constat tranche avec les valeurs traditionnelles, où seuls 6% valorisent les responsabilités et un maigre 2% le rôle de manager.
Cette étude marque un tournant pour les entreprises et les politiques du travail en France. Elle appelle à une révision profonde des relations travail-entreprise, suggérant une évolution nécessaire pour rester en phase avec les aspirations des jeunes générations. Avec un focus accru sur l’individualisme, la transactionnalité et l’impact social, le paysage professionnel français est en passe de connaître des transformations majeures.
