Le baromètre 2024 sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et l’égalité des chances, réalisé par Verian pour le MEDEF, met en lumière des attentes des salariés vis-à-vis de leurs employeurs sur des enjeux sociaux et environnementaux cruciaux. Bien que la majorité des salariés se disent globalement épanouis au travail, des lacunes persistent en matière de communication interne et d’actions concrètes.
Un manque de communication sur les actions RSE
Le rapport montre que près de la moitié des salariés (45%) ne sont pas suffisamment informés des actions mises en place par leur entreprise en matière de RSE. Ce manque de communication est particulièrement visible dans les petites entreprises, mais il touche aussi les grandes structures. Une majorité des salariés (67%) exprime ainsi le souhait que leur entreprise communique davantage sur les actions RSE, la transition écologique et la diversité.
Priorités des salariés : santé au travail et qualité de vie
Parmi les sujets qui préoccupent le plus les salariés, la santé et la sécurité au travail (96%) ainsi que la qualité de vie au travail (94%) arrivent en tête. Ces deux priorités sont suivies de près par l’égalité entre les femmes et les hommes (91%) et l’égalité des chances (89%). Ce dernier point est particulièrement crucial pour les salariés de plus de 50 ans, qui sont 81% à craindre la discrimination liée à l’âge, un sentiment qui persiste année après année.
Des écarts entre attentes et actions perçues
Si les salariés considèrent que certaines actions RSE sont en place, ils notent également des décalages entre les attentes et la réalité. Par exemple, 31% des salariés souhaitent plus d’actions de sensibilisation sur la transition écologique, mais seulement 25% jugent que des mesures concrètes ont été prises dans ce domaine. De plus, en matière d’égalité des chances, 28% des salariés attendent des indicateurs de suivi, alors que seulement 18% constatent leur existence dans leur entreprise.
Télétravail et semaine de quatre jours : des pratiques plébiscitées
Le télétravail, désormais pratiqué par 43% des salariés, contribue significativement à l’amélioration des conditions de travail. 88% des salariés qui en bénéficient s’en disent satisfaits. Autre nouveauté demandée : la semaine de quatre jours, souhaitée par 59% des salariés mais encore peu répandue (seulement 9% y ont accès). Cette organisation est particulièrement bien accueillie par les salariés, avec un taux de satisfaction de 93% pour ceux qui en bénéficient.
L’égalité des chances : une priorité encore trop négligée
L’égalité des chances reste un sujet sensible. Près de 50% des salariés craignent d’être discriminés à l’embauche, en raison principalement de leur âge, de leur apparence physique ou de leur sexe. Les femmes sont particulièrement concernées par cette question, et l’égalité salariale reste une revendication forte pour 51% des salariés interrogés. Malgré cela, seuls 26% des salariés estiment que des actions significatives sont mises en place pour corriger ces inégalités.
