Y-a-t-il un profil type pour le burn-out ?

Le terme est devenu courant voire commun en quelques années seulement : burn-out. Si on se fie à un sondage réalisé par le cabinet Technologia en 2022, près de 2,5 millions des salariés l’ont connu. Faisons un focus sur le sujet.

Appréhender le burn-out

Pour faire simple, il d’agit d’un état d’épuisement physique, émotionnel et mental causé par un stress prolongé et excessif au travail. C’est une réponse à un stress chronique et peut se manifester par une fatigue intense, une perte d’intérêt pour le travail, des sentiments de dépersonnalisation, des troubles du sommeil, de l’irritabilité, des maux de tête, une perte de mémoire, des troubles digestifs, des symptômes physiques et psychologiques.

Le burn-out peut être causé par de nombreux facteurs, tels que des exigences de travail excessives, un manque de soutien de la part des collègues ou des supérieurs hiérarchiques, une pression constante pour atteindre des objectifs, un manque d’autonomie ou de contrôle sur son travail, des conflits au travail ou des changements organisationnels importants.

Il est important de prendre en charge les symptômes du burn-out dès les premiers signes pour éviter une aggravation de la situation. Le traitement peut inclure des changements de style de vie, une thérapie, une réduction des heures de travail ou un changement d’emploi.

Un profil type ?

Un type de travailleur ou travailleuse est-il plus susceptible d’être concerné ? Relativement, juge Anne-Laure Thierry, psychologue du travail à Blois au micro de France 3 : « Le profil type du salarié en syndrome d’épuisement professionnel, si tant est qu’il y en est un, est une personne très impliquée, consciencieuse qui ne met pas de limite. »

Ceci étant dit, il n’y a pas de causalité claire, il n’y a pas de profil type pour le burn-out, car chaque individu est unique et peut être confronté à des facteurs de stress différents. Cependant, certaines caractéristiques peuvent augmenter le risque de burn-out, telles que:

1. Les personnes qui ont des emplois à haute pression ou qui travaillent de longues heures peuvent être plus à risque de développer un burn-out.
2. Les personnes qui ont des responsabilités professionnelles importantes, telles que les gestionnaires, les entrepreneurs, les professionnels de la santé, peuvent être plus à risque de burn-out en raison des exigences de leur travail.
3. Les personnes qui ont peu de contrôle sur leur travail, peu de soutien de leurs collègues ou de leur employeur, ou qui sont confrontées à un environnement de travail toxique peuvent être plus à risque de burn-out.
4. Les personnes qui sont perfectionnistes, qui ont tendance à prendre sur eux toutes les responsabilités, qui ont du mal à déléguer ou à dire « non » peuvent être plus à risque de burn-out.
5. Les personnes qui ont des problèmes personnels ou des problèmes de santé mentale préexistants, tels que l’anxiété ou la dépression, peuvent être plus à risque de burn-out.

Il est important de noter que le burn-out peut affecter n’importe qui, quel que soit son âge, son sexe, sa profession ou sa situation socio-économique. Les symptômes du burn-out sont une réponse normale à un stress prolongé, et il est important de prendre soin de soi et de chercher de l’aide si nécessaire.