Un facteur limitant. Outre l’impact de l’augmentation du coût de l’énergie et de l’inflation en général, certains employeurs vivent comme un facteur limitant la difficulté de recruter des saisonnier.es. En effet, 200.000 postes sont à pourvoir pour l’été 2023, selon l’Union des métiers et des industries de l’hôtellerie (UMIH). En conséquence, l’expérience et la motivation tendent à remplacer les formations et diplômes.
Pourquoi cette tension ?
Les offres d’emploi pullulent. Sur les réseaux sociaux, les employeurs passent des annonces pour trouver des saisonnier.es. Pourquoi ces difficultés qui se répètent année après année ? Essentiellement, c’est le rapport pénibilité des missions / salaire qui rebute. Un changement de mentalité est constaté dans le monde du travail depuis la crise Covid et les confinements. La difficulté de se loger est un autre point bloquant. Ainsi, il est constaté que le logement inclus dans l’offre d’emploi fait la différence quand il ne s’agît pas de saisonniers locaux.
