Retraites, bourses, salaires des enseignants, transports: ce qui change ce 1er septembre

Ce 1er septembre 2023 est une date clé dans l’agenda français, marquant l’introduction de plusieurs changements majeurs. Entre la réforme des retraites, la revalorisation des bourses étudiantes et des salaires des enseignants, ainsi qu’une meilleure prise en charge des abonnements de transports pour les agents publics, les évolutions sont nombreuses. Tour d’horizon des nouveautés qui rythmeront la vie des Français.

Une réforme des retraites en marche

Dès aujourd’hui, l’âge légal de départ à la retraite entame sa montée progressive, s’étalant sur une période de sept ans pour atteindre 64 ans d’ici à 2030. Jusqu’à présent fixé à 62 ans, cet âge sera augmenté par trois mois chaque année. Par ailleurs, la durée de cotisation pour une pension complète sera progressivement allongée d’un trimestre par an, passant de 42 à 43 ans d’ici 2027.

C’est aussi la fin de l’ère pour la plupart des régimes spéciaux, touchant entre autres les employés des industries électriques et gazières, les clercs de notaires, et ceux de la Banque de France. Ces régimes ne seront plus applicables pour les nouvelles embauches. En contrepartie, la réforme prévoit des mesures de compensation comme une revalorisation des petites pensions à hauteur de 100 euros mensuels pour ceux ayant une carrière complète au Smic. [plus d’informations en bas de page]

Élargissement et revalorisation des bourses étudiantes

Dans le cadre de l’effort pour soutenir la jeunesse, le gouvernement a annoncé une expansion du nombre de boursiers à hauteur de 35.000 étudiants supplémentaires, visant spécifiquement les jeunes issus des « classes moyennes ». À titre d’exemple, un étudiant dont les parents gagnent chacun un salaire net de 1.801 euros sera désormais éligible à une bourse du premier échelon, d’un montant de 145 euros par mois.

Tous les échelons de bourse seront revalorisés de 37 euros mensuels, avec une bonification supplémentaire de 30 euros pour les étudiants d’outre-mer. En outre, environ 140.000 étudiants devraient bénéficier d’un passage à l’échelon supérieur, augmentant ainsi considérablement leur soutien financier.

Hausse significative des salaires des enseignants

À partir de ce mois, les enseignants français bénéficieront d’une hausse de salaire allant de 125 à 250 euros nets mensuels. Qualifiée par le ministre de l’Éducation nationale, Gabriel Attal, de « plus grosse hausse de salaire depuis des décennies », cette mesure assure également qu’aucun enseignant titulaire ne percevra moins de 2.100 euros net par mois. Les chefs d’établissements et les AESH ne sont pas en reste avec respectivement 1.000 euros de plus par an et une revalorisation de 10 à 13%.

Une aide accrue pour les transports en commun

Les agents de la fonction publique verront leur prise en charge des abonnements aux transports en commun augmenter significativement. Passant de 50% à 75%, cette mesure représente des économies non négligeables pour les fonctionnaires, qui pourront par exemple économiser une vingtaine d’euros par mois sur un forfait Navigo. Les employés publics utilisant des services de location de vélos bénéficieront également de cette hausse de prise en charge.

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La réforme des retraites tant débattue entre en vigueur ce 1er septembre 2023. Voici les points clés à retenir pour bien comprendre les changements qui vont impacter le quotidien de millions de Français :

Hausse progressive de l’âge de départ à la retraite

• Âge légal de départ: Augmentation progressive de 62 à 64 ans d’ici 2030.
• Durée de cotisation pour taux plein: Passera à 43 annuités d’ici 2027.

Dispositions pour les carrières longues

• Carrières longues: Possibilité de partir plus tôt en fonction de l’âge auquel vous avez commencé à travailler, allant jusqu’à 6 ans plus tôt pour ceux qui ont commencé avant 16 ans.

Majoration pour les mères de famille

• Surcote: Une majoration de jusqu’à 5% de la pension pour certaines mères de famille qui dépassent les 43 annuités requises.

Fin des régimes spéciaux

• Régimes spéciaux: Pour la plupart, ils sont abolis pour les nouveaux embauchés dans certaines professions et secteurs.

Revalorisation de certaines petites pensions

• Minimum de pension: Augmentation du montant minimum à 848 euros brut.

Flexibilité et cumul emploi-retraite

• Cumul emploi-retraite: Possibilité d’acquérir de nouveaux droits en reprenant une activité.
• Retraite progressive: Extension à de nouvelles catégories professionnelles.

Amélioration de la prévention de l’usure professionnelle

• C2P: Plus de flexibilité et de droits en cas d’exposition à des risques professionnels.
• Fonds d’investissement: Création d’un fonds d’1 milliard d’euros pour la prévention de l’usure professionnelle.

Assurance vieillesse pour les aidants

• Nouveaux bénéficiaires: Extension des droits à 40 000 nouveaux aidants, en plus des 60 000 existants.